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023 青春励志·名言警句·心得体会

时间:2015-09-02 来源: 作者: 浏览: 字号: 打印

感恩之心篇

(一)

导言为配合各分店及部门组织员工学习讨论和领会《渝信简报》第15期转发《最高的情商就是满怀感恩之心去工作》文章的丰富内涵,引导员工自觉、自动、自发地坚守我们渝信人做人做事的基本准则,继承和发扬介力精神,打造好拥有最高情商的员工队伍,建设好企业文化,推进渝信平稳的发展。

时代在前进,社会在进步。你想知道国内外现代企业包括千万个民营企业最需要哪一类员工吗?你又想知道哪一类员工最容易走向人生事业的成功吗!请你阅览以下青春励志方面有关感恩之心的名言警句和心得体会的摘录:

卢梭:一个不懂得感动、感恩的人,就是一个最无知、最失败的人,也是最不值得别人尊重的人。

古人曰:滴水之恩,当涌泉相报。

比尔·盖茨说:“我只敬重两种人,没有第三种。第一种是不辞辛劳的劳动者,他们勤勤恳恳,默默无闻,日复一年,年复一年,在改造自然的过程中,活出了人的尊严,我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我钦佩的第二种人,是那些为了人类能有一个独立的、丰富的精神世界而孜孜求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐,却是为了增加生命的养份。”

比尔·盖茨所敬重这两种人的显著特点是:怀着相同的感恩之心,分别以勤劳的体力劳动和富有知识的脑力劳动回报企业,奉献自已,报效社会。

曾仕强:让员工心怀感恩是最好的管理方式,它可以填补员工精神上的“黑洞” 

比尔·海贝斯说:“工作不是一种惩罚,也不是经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排,是造物主用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式”。

松下幸之助:专门制定了“松下七精神”。 即:产业报国;光明正大;协调一致;努力向上;礼貌谦虚;顺应时势;感恩报效。

受人恩惠不是美德,报恩才是。感恩,能带来更多值得感恩的事情,当人拥有感恩之心的时候,美德就同时产生了,这是宇宙中的一条永恒的法则。

当员工不知感恩、惜福的时候,不仅仅会伤害创业者的心,还会打碎自己的“饭碗” 。能拥有一份工作,有一个可供自已发挥的平台,就要懂得感恩、惜福。

工作,是老板送给员工最珍贵的礼物。无论我们取得多大的成就,都是在这个礼物的基础上实现的。因此,我们应该具备感恩之心、回报之心,用更加努力的行动来感谢老板的这份馈赠。

在现代社会中,老板和员工的关系,实质上是雇用和被雇用的劳动合同关系。在这种关系的深处,有无感恩的因素呢?作为员工来讲,有了这份工作后,才会有自己甚至是家庭生存的物质需要,以及有了实现自己人生价值的平台,使其自己的聪明才智有了萌芽生长的沃土,才有得以施展的机会和空间。如果员工能有这样感恩的最高情商,他的成长一定会尤如芝麻开花--节节升高。

感恩,唤醒了内心的驱动力,孕育了敬业精神和忠诚的品质。他在工作中时刻怀着一颗感恩之心,用爱心对待每一个人和每一件事情,就会成为一个品德高尚的人,一个更有亲和力和影响力的人,一个有着独特的个人魅力的人。同时,也必然成为受到尊重和爱戴的人,他就会在别人认为平淡无味的工作中,从而能够自觉在平凡的工作实践中快乐地工作,努力创造新的业绩。

如果一个下属不懂得感恩,就不值得领导提携;

如果一个员工不懂得感恩,就不值得老板重用。

有些员工可以为一个陌路人给予的点滴帮助而感激不尽、常记在心。但对自己的老板常年给予的丰厚薪酬和种种福利待遇,却持有无视、冷漠的态度,视为理所当然地亨有,看成是纯碎的商业关系。

缺乏感恩心态的这种现象,反映出在职场情感管理环节的缺失,企业员工思想工作的脱节。会导致一个人的职场情感变得麻木,做人做事缺乏热情、认真和责任心,在工作和生活方面呈现出懈怠状况,逐渐变成冷漠无情、得过且过、碌碌无为的人,更遭糕的是还会严重影响其他员工的思想情绪。

没有感恩的情商,人品就缺失善良。一颗感恩的心,就是一粒充满爱心、善良、和谐的种子。只要精心培育,它就会长成参天大树,奉献给人们的将是无穷尽的绿荫和氧气。

你现在的工作职务,可能在别人眼里微不足道,甚至是卑微的,只要你拥有一颗感恩之心,开动你内心的驱动力,它就会成为送你走向成功未来的传送带。你要相信世界上每个工作职务之间都是相连的,你现所从事的这个工作职务,完全可以拉开你自己人生奋斗的精彩帷幕。

心怀感恩的员工,懂得珍惜眼前的一切,善于化不利为有利,做人做事总是那么的乐观向上、敬业乐群,迸发出极大的工作热情,积极地想办法去做好公司领导交办的事务,并最终成为公司的中流砥柱。

自己爱挑的担子不嫌重,何需一等二要三落空,敢于一想二干三成功。

“古来事业由人做” 。成功的果实哪怕掉得满地都是,也得靠你自己弯腰去检,绝不能一味地等、靠、要或怨天尤人。

只要你有一颗感恩之心,就会发现生活的美好,拥有一种追求阳光人生的精神境界,永远快乐地生活在真情与成功的阳光里。

拥有一份工作,就要懂得感恩。

如果成功是一座桥梁,感恩之心与主动精神便是这座桥梁最重要的两个桥墩;如果成功是一座城堡,感恩之心与主动精神便是这座城堡最硕大的两块基石。

企业是我们赖以生存和发展的平台,每个员工都获得了自我实现与自我提升的机会。内心充满感恩的员工,他们每天以踏实、认真的工作态度来回报公司,不会计较个人的得与失,渴望与公司同命运、共呼吸,他们会忘我工作并乐此不疲,也给自己创造更多的发展机会。

在工作这个发展平台,我们得到了老板的赏识、同事的配合、朋友的鼓励和家人的支持。因此,无论我们取得了多大的成就,身处什么地位,都应该对工作心怀感恩之心、回报之心。

心怀感恩的人,仿佛是一个高明的清洁工,不仅让自己的心情保持清洁,也净化了人们日渐蒙尘的内心。

企业拥有无数具备感恩之心与主动精神的员工,就如同树苗有了源源不断的活泉一般,自然会长盛不衰、基业长青。