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024 青春励志·名言警句·心得体会

时间:2015-09-02 来源: 作者: 浏览: 字号: 打印

感恩之心篇

(二)

  塞缪尔·约翰逊博士说:感恩是伟大教养的果实,你不会在粗俗的人们中间发现这种品质。

  古希腊哲学家苏格拉底说:“不懂得工作意义的人,常视工作为劳役,则其身心亦必多痛苦”  

  英特尔前总裁安迪·葛洛夫说:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工 — 应该把公司看做自己开的一样” 

  美国前总统肯尼迪说:“不要问国家为你做了什么,要问你为国家做了什么” 。同样的道理,企业给了你一个工作,你能为企业干好这个工作吗?怀有感恩之心的员工,懂得自已需要尽最大努力干好这个工作,回报老板的知遇之恩和企业的培养之恩。

  一名获得嘉奖的员工说:“我属于这个企业,并不仅仅是因为我在这里工作,而是因为我的内心告诉我:‘你是企业的主人翁’ 。所以,一份工作就是一份责任,我要对企业承担这份责任,必须忠诚我的企业,这是主人翁的意识让我感受到自已肩负着使命感,我应该自觉地全力以赴去完成各项任务” 

  雁行理论指出:每只大雁只有加入雁群里,才有可能使浮力和飞行高度提高百分之七十一,从而节省体力,飞过千山万水,直达目的地。

  某集团董事长说:经历了这么多年的风风雨雨,我发现,如果一个人有能力,就会是一个可用的员工;如果一个人懂得感恩,就会是一个优秀员工;如果一个人既有能力又有感恩之心,那么这个人你放手让他做什么都可以,是值得提拔重用的人才。

  感恩不仅是做人之本,更是企业之基。用感恩铺设的职业之路常青,用感恩构筑的职业大厦坚不可摧。感恩不是简单的报恩,它是一种智慧,是一种爱心,是一种攻略,更是一种能力,是为自己赢得美好未来的基石。

  感谢老板艰苦创建的公司多年来给予员工的薪酬和福利待遇,感谢公司以人为本的企业文化建设,我们不能满足于只做好自己手头的工作,而应该用业绩来推动企业的发展,以感恩之心把企业兴衰存亡的责任承担起来,勇于发挥企业“主人翁” 的作用,主动去做好企业发展所需要的事情,用自己的行动拉着企业平稳地向前奔跑!

  在员工中牢固树立主人翁精神,在企业文化中占有很重要的位置,能给企业产生强大的竞争力和驱动力。以主人翁精神感恩回报企业的员工,永远不用担心失业,因为企业最需要的就是具有主人翁精神的员工。

  感恩是一种心灵善良的精神,是一种高尚的境界,也是一种伟大的力量,具有一种无可比拟的自我驱动力,成为引人向善、催人向上的力量源泉。

  懂得感恩,说明一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识。而责任感,则是在这种正确认识之下所产生的一种报恩行为,有责任感的员工怀有感恩之心,正是国内外现代企业招募

  感恩产生责任感,责任感催生主动性,而主动工作则努力多出业绩,业绩越多,老板越高兴。所以,一个员工能遵循这样的自然法则,就会迈向成功的阶梯,必然会受到企业老板的尊重和重用。

  优秀员工推动工作前进,落后员工被工作推着走。

  如果你是一名聪明的员工,在应聘工作时,要首先讲明我能为企业做哪些工作,先问付出,再问回报才是正确的顺序,切忌只盯住薪酬的多少和职位的高低。如果自已所付出的对不起所拿的薪酬和职务,你在这个职位上也是干不长久的,其结局只能是你没有看清自已未来的发展道路,被短期利益蒙蔽了心智。

  一名杰出的员工,应当怀有感恩之心,积极主动地干好工作,不仅要求自已满意、别人满意,而且要超过别人对自已的期望,并随着企业和自身的发展,把内心的标准逐渐提高,不断学习新知识,积累新经验,增长新能力,从而使自已在工作实践中锻炼成长。要深信,一个总能在“昨天” 完成工作的员工,一个总能把工作做得比老板预想还要好的员工,将会征服任何一个老板。

  感恩精神与事业成功,形成一个良好的循环,让员工和企业实现了双赢。

  心怀感恩,应当把团队目标变成自已的目标,而自已的个人目标必须与团队目标融为一体,使自已成为团队的成员,才能获得良好的资源和平台,使自已的才华与抱负得到施展的空间,在团队目标实现的同时,才能实现自已的个人目标。

  什么是幸福?幸福不是指你拥有了多少东西,而是指你如向看待你所拥有的东西。比如,因为感恩,所以成功;因为成功,所以幸福。简洁说,感恩之心让我们永远处于一种知足常乐、知恩常成、奋发向上、快乐工作、愉悦生活的幸福状态之中。

企业为员工提供了很多有利的资源与平台,员工应该积极主动去了理解企业的营销战略、发展愿景和企业文化,尤其要在企业的教育培训中,获得丰富的知识和实际操作的岗位技能,提升自己的工作能力。员工只有把个人与公司这条大船牢牢地捆绑一起,与企业共进退,才能实现对企业的感恩之心。

  在企业某个岗位人员紧缺或者十分繁忙的时候,能够主动补位顶岗的员工是有责任心的,是为维护企业利益着想,是懂得感恩回报的可点赞的行为。

  一个人不懂得感恩或者认为工作就是简单的雇佣关系、交换关系,除了从工作中拿到工资之外,别无所获。

  如果你心怀感恩,不计报酬,任劳任怨,勤奋工作,还能学会不同寻常的技能,同事们和老板为你点赞,随着你的职位提升,你所获得的远比付出的更多、更好。遵章守纪、自觉自律、善于律已,是一种美德,它让你心里踏实、无愧亍心,也能受到同事的好评和领导的敬重。

  如果一个人想要通过自已的行动,感恩回报老板与企业,首先要自觉遵守企业的规章制度,遵章守纪、严格睃睐自律是他走向成功的通行证。

  工作是火车,规则是铁轨,感恩是动力。让我们建好企业的规则,以感恩这个持之以恒的动力,推动企业的各项工作向前奔跑。

  像老板一样思考,像老板一样行动,你就具备了老板的心态。一个能以老板心态对待公司的员工,无论在工作中遇到什么困难,都会时刻从公司的利益出发,以顽强的毅力去完成自已的工作,勇于为企业的发展贡献自己的力量。

  工作需要一种主动复命的精神,这是你成长为管理者直至高层领导者,必不可少的基本素质。

  在主动工作的背后,尽管你有感恩之心,还要靠你自己主动思考,善于领会老板的意图和公司的发展规划,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任感、想像力和创造力,并结合自己应履行的职责,你就应当清楚自己该做些什么,并且立刻着手去完成,不必企图等到老板事无巨细的交待后再去做。工作上的问题留给自己,工作后的结果主动复命老板。只有具备了主动复命的精神,才有可能成为一名优秀的管理者。