感恩之心篇

（二）

  塞缪尔·约翰逊博士说：感恩是伟大教养的果实，你不会在粗俗的人们中间发现这种品质。

  古希腊哲学家苏格拉底说：“不懂得工作意义的人，常视工作为劳役，则其身心亦必多痛苦” 。 

  英特尔前总裁安迪·葛洛夫说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工 — 应该把公司看做自己开的一样” 。

  美国前总统肯尼迪说：“不要问国家为你做了什么，要问你为国家做了什么” 。同样的道理，企业给了你一个工作，你能为企业干好这个工作吗？怀有感恩之心的员工，懂得自已需要尽最大努力干好这个工作，回报老板的知遇之恩和企业的培养之恩。

  一名获得嘉奖的员工说：“我属于这个企业，并不仅仅是因为我在这里工作，而是因为我的内心告诉我：‘你是企业的主人翁’ 。所以，一份工作就是一份责任，我要对企业承担这份责任，必须忠诚我的企业，这是主人翁的意识让我感受到自已肩负着使命感，我应该自觉地全力以赴去完成各项任务” 。

  雁行理论指出：每只大雁只有加入雁群里，才有可能使浮力和飞行高度提高百分之七十一，从而节省体力，飞过千山万水，直达目的地。

  某集团董事长说：经历了这么多年的风风雨雨，我发现，如果一个人有能力，就会是一个可用的员工；如果一个人懂得感恩，就会是一个优秀员工；如果一个人既有能力又有感恩之心，那么这个人你放手让他做什么都可以，是值得提拔重用的人才。

  感恩不仅是做人之本，更是企业之基。用感恩铺设的职业之路常青，用感恩构筑的职业大厦坚不可摧。感恩不是简单的报恩，它是一种智慧，是一种爱心，是一种攻略，更是一种能力，是为自己赢得美好未来的基石。

  感谢老板艰苦创建的公司多年来给予员工的薪酬和福利待遇，感谢公司以人为本的企业文化建设，我们不能满足于只做好自己手头的工作，而应该用业绩来推动企业的发展，以感恩之心把企业兴衰存亡的责任承担起来，勇于发挥企业“主人翁” 的作用，主动去做好企业发展所需要的事情，用自己的行动拉着企业平稳地向前奔跑！

  在员工中牢固树立主人翁精神，在企业文化中占有很重要的位置，能给企业产生强大的竞争力和驱动力。以主人翁精神感恩回报企业的员工，永远不用担心失业，因为企业最需要的就是具有主人翁精神的员工。

  感恩是一种心灵善良的精神，是一种高尚的境界，也是一种伟大的力量，具有一种无可比拟的自我驱动力，成为引人向善、催人向上的力量源泉。

  懂得感恩，说明一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识。而责任感，则是在这种正确认识之下所产生的一种报恩行为，有责任感的员工怀有感恩之心，正是国内外现代企业招募

  感恩产生责任感，责任感催生主动性，而主动工作则努力多出业绩，业绩越多，老板越高兴。所以，一个员工能遵循这样的自然法则，就会迈向成功的阶梯，必然会受到企业老板的尊重和重用。

  优秀员工推动工作前进，落后员工被工作推着走。

  如果你是一名聪明的员工，在应聘工作时，要首先讲明我能为企业做哪些工作，先问付出，再问回报才是正确的顺序，切忌只盯住薪酬的多少和职位的高低。如果自已所付出的对不起所拿的薪酬和职务，你在这个职位上也是干不长久的，其结局只能是你没有看清自已未来的发展道路，被短期利益蒙蔽了心智。

  一名杰出的员工，应当怀有感恩之心，积极主动地干好工作，不仅要求自已满意、别人满意，而且要超过别人对自已的期望，并随着企业和自身的发展，把内心的标准逐渐提高，不断学习新知识，积累新经验，增长新能力，从而使自已在工作实践中锻炼成长。要深信，一个总能在“昨天” 完成工作的员工，一个总能把工作做得比老板预想还要好的员工，将会征服任何一个老板。

  感恩精神与事业成功，形成一个良好的循环，让员工和企业实现了双赢。

  心怀感恩，应当把团队目标变成自已的目标，而自已的个人目标必须与团队目标融为一体，使自已成为团队的成员，才能获得良好的资源和平台，使自已的才华与抱负得到施展的空间，在团队目标实现的同时，才能实现自已的个人目标。

  什么是幸福？幸福不是指你拥有了多少东西，而是指你如向看待你所拥有的东西。比如，因为感恩，所以成功；因为成功，所以幸福。简洁说，感恩之心让我们永远处于一种知足常乐、知恩常成、奋发向上、快乐工作、愉悦生活的幸福状态之中。

企业为员工提供了很多有利的资源与平台，员工应该积极主动去了理解企业的营销战略、发展愿景和企业文化，尤其要在企业的教育培训中，获得丰富的知识和实际操作的岗位技能，提升自己的工作能力。员工只有把个人与公司这条大船牢牢地捆绑一起，与企业共进退，才能实现对企业的感恩之心。

  在企业某个岗位人员紧缺或者十分繁忙的时候，能够主动补位顶岗的员工是有责任心的，是为维护企业利益着想，是懂得感恩回报的可点赞的行为。

  一个人不懂得感恩或者认为工作就是简单的雇佣关系、交换关系，除了从工作中拿到工资之外，别无所获。

  如果你心怀感恩，不计报酬，任劳任怨，勤奋工作，还能学会不同寻常的技能，同事们和老板为你点赞，随着你的职位提升，你所获得的远比付出的更多、更好。遵章守纪、自觉自律、善于律已，是一种美德，它让你心里踏实、无愧亍心，也能受到同事的好评和领导的敬重。

  如果一个人想要通过自已的行动，感恩回报老板与企业，首先要自觉遵守企业的规章制度，遵章守纪、严格睃睐自律是他走向成功的通行证。

  工作是火车，规则是铁轨，感恩是动力。让我们建好企业的规则，以感恩这个持之以恒的动力，推动企业的各项工作向前奔跑。

  像老板一样思考，像老板一样行动，你就具备了老板的心态。一个能以老板心态对待公司的员工，无论在工作中遇到什么困难，都会时刻从公司的利益出发，以顽强的毅力去完成自已的工作，勇于为企业的发展贡献自己的力量。

  工作需要一种主动复命的精神，这是你成长为管理者直至高层领导者，必不可少的基本素质。

  在主动工作的背后，尽管你有感恩之心，还要靠你自己主动思考，善于领会老板的意图和公司的发展规划，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任感、想像力和创造力，并结合自己应履行的职责，你就应当清楚自己该做些什么，并且立刻着手去完成，不必企图等到老板事无巨细的交待后再去做。工作上的问题留给自己，工作后的结果主动复命老板。只有具备了主动复命的精神，才有可能成为一名优秀的管理者。